Rydym yn partneru ag sefydliadau i ddarparu cymorth ymarferol, seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer iechyd meddwl sy'n rhoi'r grym i weithwyr, yn cryfhau timau, ac yn cefnogi perfformiad tymor hir.
Yn TimeforThriving, rydym yn gweithio gyda phobl ar bob lefel o fewn sefydliad i'w grymuso i ffynnu'n bersonol ac yn broffesiynol. Mae ein gwasanaethau wedi'u cynllunio i gefnogi, cryfhau a gwella lles a pherfformiad.
Rydym yn mynd ymhellach na helpu gweithwyr i ymdopi â heriau. Rydym yn eu cefnogi i feithrin eu cryfderau: nid dim ond ymdopi yw'r peth pwysig, mae'n ymwneud â ffynnu.
Rydym yn integreiddio lles seicolegol â gosod nodau, proffilio, canllawiau ymarferol wedi'u cynllunio i gryfhau iechyd meddwl, hybu hyder, a gwella boddhad bywyd cyffredinol.
Mae'r dull hwn yn helpu gweithwyr i aros yn ymgysylltiedig, yn gynhyrchiol, ac yn frwdfrydig, gan feithrin diwylliant sefydliadol cadarnhaol.
Ymyriadau arbenigol a ddarperir gan seicolegwyr a seicotherapyddion achrededig, gan ddefnyddio dull cyfannol.
Rydym yn cefnogi lles emosiynol, gwybyddol, corfforol a chymdeithasol. Rydym yn rhoi sylw i ddewisiadau ffordd o fyw, perthnasoedd a dyheadau.
Therapyddion a Hyfforddwyr yn tynnu ar ymchwil ac arbenigedd uwch mewn lles seicolegol a seicotherapi.
Rydym yn cydnabod ac yn dathlu gwahanol ffyrdd o feddwl a phrofi'r byd, gan ddarparu cefnogaeth ddilysu a grymuso i bobl niwroamrywiol.
Mynediad at gymorth mewn ffordd sy'n gweithio, yn bersonol, ar-lein neu dros y ffôn. Gwasanaethau sy'n cyd-fynd â bywydau, amserlenni a gweithleoedd.
Mae’r cwis byr hwn wedi’i gynllunio i helpu cyflogwyr, rheolwyr ac arweinwyr busnes i fyfyrio ar ba mor dda y mae eu Haelch yr ydych chi'n ei gefnogi'n barod staff.
Mae'r gwasanaeth wedi darparu gwerth mesuradwy drwy gefnogi cydweithwyr sy'n profi afiechyd meddwl, boed hynny mewn amgylchiadau personol, pwysau yn y gweithle, neu heriau seicolegol mwy cymhleth fel trawma a PTSD. O safbwynt arweinyddiaeth, mae'r effaith yn ddwy ochr: mae'n gwella gwydnwch unigol ac yn cyfrannu'n uniongyrchol at berfformiad sefydliadol.
Mae cydweithwyr sydd wedi defnyddio'r gwasanaeth yn nodi gwell eglurder, hyder ac ymgysylltiad, canlyniadau sy'n arwain at lai o absenoldeb, cydlyniant tîm cryfach, ac amgylchedd gwaith mwy diogel yn seicolegol.
Fel arweinydd strategol, rwy'n cymeradwyo'n llwyr y buddsoddiad parhaus yn y rhaglen hon. Nid gwasanaeth cymorth yn unig ydyw; mae'n alluogwr hanfodol o
lles y gweithlu, gwydnwch sefydliadol, a hygrededd arweinyddiaeth.
Steven Fanning
Partner Arweiniol Strategol (Iechyd a Diogelwch)
Cyngor Renfrewshire
Mae'r gwasanaeth hwn wedi chwarae rhan hanfodol wrth gefnogi lles yn y gweithle trwy gwnsela hygyrch ac empathig.
Mae'r gwasanaeth wedi helpu unigolion i feithrin gwydnwch, datblygu strategaethau ymdopi iachach, a gwella hunanymwybyddiaeth.
Mae'r gefnogaeth gyson a gynigir yn grymuso gweithwyr i reoli heriau'n fwy effeithiol, gan gyfrannu yn y pen draw at weithlu hapusach a mwy ymgysylltiedig.
Amelia O'Sullivan
Rheolwr Iechyd Galwedigaethol
Gwasanaeth Tân ac Achub De Cymru
O'n safbwynt ni yng Nghyngor Fife, rydym yn gwerthfawrogi'r bartneriaeth sydd gennym gyda TimeforThriving lle gallwn gydweithio i gefnogi ein gweithwyr i gael mynediad at gymorth yn y cam cynharaf.
Mae hyn yn ein helpu i gadw ein gweithwyr yn ddiogel, yn iach ac yn y gwaith.
Casey Fitzpatrick
Swyddog Arweiniol AD, Strategaeth y Gweithlu
Cyngor Fife
Lawrlwythwch ein llyfryn gwaith tywys am ddim ar gyfer arweinwyr busnes, gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol a rheolwyr trwy nodi eich enw a'ch cyfeiriad e-bost isod.
Trwy gyflwyno'r ffurflen uchod, rydych yn cytuno i dderbyn cyfathrebiadau marchnata gan TimeforThriving ac Health is One.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
