Deall sut mae eich pobl yn meddwl, yn gweithio ac yn dysgu — fel y gallant ffynnu gydag eglurder, hyder a'r gefnogaeth gywir
Mae amrywiad dynol yn cwmpasu llawer o agweddau ar sut rydym yn meddwl, yn teimlo ac yn profi'r byd. Gall gweithwyr fyw gydag ADHD, awtistiaeth, dementia, neu wahaniaethau niwrolegol a gwybyddol eraill, a chael y gefnogaeth gywir yn aml yn dod â chreadigrwydd, ffocws, cryfderau datrys problemau a safbwyntiau unigryw i'w rolau.
Ar yr un pryd, gall heriau gyda chyfathrebu, trefnu a chynllunio, amgylcheddau synhwyraidd, swyddogaeth wybyddol, neu reoleiddio emosiynol effeithio'n negyddol ar lesiant a pherfformiad os nad yw'r ddealltwriaeth a'r gefnogaeth gywir ar waith. Gall esgeuluso'r anghenion hyn hyd yn oed gael ei ddehongli fel gwahaniaethol.
Mae TimeforThriving yn darparu ystod gynhwysfawr o wasanaethau sy'n canolbwyntio ar y gweithle, gan gynnwys asesu, diagnosis, hyfforddi, profion gwybyddol, a phrofion gwaed (gan gynnwys diagnosis dementia). Mae'r gwasanaethau hyn yn helpu unigolion i gael eglurder ynghylch eu hiechyd niwrolegol a gwybyddol, wrth ddatblygu strategaethau personol i ffynnu. Mae'r sefydliad yn helpu pobl i gyfrannu mwy at eu gweithle trwy gefnogi niwroamrywiaeth.
Rydym hefyd yn cefnogi sefydliadau i adeiladu amgylcheddau cynhwysol a gwybodus lle gall pob gweithiwr gyfrannu ar eu gorau, gan gyfuno mewnwelediad clinigol ag atebion ymarferol yn y gweithle.
Asesiad cywir a thosturiol yw'r cam cyntaf i helpu gweithwyr niwroamrywiol i ddeall eu hunain a derbyn cefnogaeth briodol yn y gweithle.
Caiff ein hasesiadau eu cynnal gan weithwyr proffesiynol achrededig ac maent yn cynnwys:
Sut mae hyn yn cefnogi sefydliadau:
Mae adegau pan fydd pobl yn profi “niwl ymennydd” ac mae'n cyfeirio at deimlo ei bod hi'n anodd canolbwyntio, ffocws gwael, problemau cof, dryswch, meddwl araf, ac anhawster dod o hyd i eiriau.
Mae'n cael ei sylwi yn ein hymddygiad ond nid yw'n hawdd ei esbonio. Ond gall gael ei achosi gan salwch (fel COVID hir, MS, triniaethau canser), neu newidiadau hormonaidd (beichiogrwydd, menopos), straen, cwsg gwael, diet gwael, neu feddyginiaethau.
Yn TimeforThriving, rydym yn cymryd hyn o ddifrif. Gallwn ei fesur yn wyddonol, gallwn brofi amdano gyda dadansoddiad gwaed, a gallwn helpu i fynd i'r afael â hyn trwy archwilio achosion sylfaenol posibl a ffactorau ffordd o fyw fel rheoli straen, maeth gwell, ac ymarfer corff rheolaidd.
Archwiliadau iechyd i gefnogi lles corfforol a seicolegol. Mae gan lawer o bryderon lles gydrannau ffisiolegol sylfaenol, gan gynnwys blinder, symptomau llosgi allan, hwyliau isel, ymatebion i straen a phroblemau gwybyddol. Mae ein profion gwaed ar y safle neu mewn clinig yn cynnig archwiliadau iechyd hygyrch i weithwyr a all oleuo'r hyn sy'n digwydd o dan yr wyneb.
Gall profion nodi pryderon sy'n gysylltiedig â:
Eglurir y canlyniadau'n glir ac yn gyfrinachol, gyda chanllawiau ar y camau nesaf.
Mae'r term dementia yn peri pryder ac o ganlyniad mae'n cael ei osgoi; hyd yn oed pan fo arwyddion dirywiad gwybyddol a chof gwael yn effeithio'n ddiamheuol ar fywyd person, mae amharodrwydd i wynebu'r posibilrwydd o ddiagnosis o ddementia. Er bod hyn yn gwbl ddealladwy, mae hefyd yn gamgymeriad gwael oherwydd os yw dementia yn digwydd, y cynharaf y caiff ei ganfod, y gorau oll i bawb dan sylw, yn enwedig y person sydd â'r diagnosis.
Bydd yn dda i deulu gynllunio ar gyfer y posibilrwydd o ddirywiad ymhell cyn iddo ymyrryd â bywyd bob dydd. Mae atwrneiaeth, cynllunio ariannol, ystyriaethau gofal iechyd yn dod yn haws eu rheoli os cânt eu trin yn ofalus a chyda chefnogaeth. Mae cael diagnosis yn gynt yn well i'r person ac ar gyfer dechrau unrhyw driniaethau.
Yn TimeforThriving mae gennym arbenigwyr yn y maes hwn, yn ogystal â meddygon a all hwyluso diagnosis a helpu gyda'r cynllunio y mae'n rhaid i deulu ei wneud.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Mae’r cwis byr hwn wedi’i gynllunio i helpu cyflogwyr, rheolwyr ac arweinwyr busnes i fyfyrio ar ba mor dda y mae eu Haelch yr ydych chi'n ei gefnogi'n barod staff.
