Hyfforddi ymarferol, yn seiliedig ar gryfderau, sy'n helpu gweithwyr i dyfu, aros yn wydn a ffynnu yn eu rolau
Mae gweithwyr yn perfformio ar eu gorau pan fyddant yn teimlo'n hyderus, yn gytbwys ac yn cael eu cefnogi. Mae TimeforThriving yn darparu hyfforddiant sy'n seiliedig ar dystiolaeth a chymorth ffordd o fyw sy'n helpu unigolion i egluro nodau, meithrin arferion iachach a datblygu'r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer lles a pherfformiad cynaliadwy.
Mae ein harbenigwyr hyfforddi yn gweithio'n agos gyda gweithwyr i ddeall eu dyheadau, eu cryfderau a'u meysydd i'w datblygu. Boed y ffocws ar ddatblygiad gyrfa, cydbwysedd ffordd o fyw neu hyd yn oed gwell cwsg, rydym yn cynnig canllawiau personol sy'n grymuso pobl i ffynnu'n broffesiynol ac yn bersonol.
Fel rhan o'r grŵp Iechyd yw Un, mae ein dull yn integreiddio mewnwelediad seicolegol, arbenigedd ffordd o fyw a hyfforddiant ymddygiadol i wasanaeth hyblyg, sy'n addas i'r person cyfan.
Manteision i'r gweithle:
Mae hyfforddi gyrfaoedd yn helpu gweithwyr i osod nodau clir, datblygu hyder a symud ymlaen gyda phwrpas. Mae'n ddelfrydol ar gyfer staff sy'n ceisio dilyniant, yn llywio newid neu sydd eisiau perfformio'n fwy effeithiol yn eu rôl bresennol.
Mae hyfforddi yn cefnogi unigolion i:
Mae'r gwasanaeth hwn o fudd i sefydliadau drwy gynyddu ymgysylltiad, cadw staff a boddhad yn eu rôl, gan helpu gweithwyr i deimlo'n fwy cydlynol â'u cyfeiriad yn y dyfodol.
Mae ein hyfforddiant ffordd o fyw yn cefnogi gweithwyr i wneud dewisiadau sy'n gwella lles a sefydlogrwydd emosiynol. Mae'r gwasanaeth hwn yn ystyried y person cyfan — eu harferion, eu trefn arferol, eu perthnasoedd a'u ffactorau straen — ac yn eu helpu i greu ffyrdd iachach a mwy cytbwys o fyw.
Mae hyfforddiant ffordd o fyw yn helpu gweithwyr i:
Mae gweithwyr iachach a mwy cytbwys yn cyfrannu at weithlu mwy cynhyrchiol, egnïol a gwydn.
Mae cwsg o safon yn hanfodol i ganolbwyntio, hwyliau, gwydnwch a lles emosiynol cyffredinol. Mae ein hyfforddiant cwsg yn cynnig canllawiau personol i weithwyr sy'n cael trafferth gyda phatrymau cysgu gwael, anhunedd, neu arferion aflonydd.
Mae hyfforddiant cwsg yn cefnogi unigolion i:
Mae cwsg gwell yn cyfrannu'n uniongyrchol at berfformiad, ffocws a lles gwell yn y gweithle.
Weithiau mae angen ychydig o gefnogaeth ychwanegol ar bobl i gyflawni eu nodau. Boed yn Wimbledon neu ar y llwyfan, mae perfformwyr yn dibynnu ar hyfforddwr i'w helpu i berfformio ar eu gorau. Yn y gweithle, mae'r un peth yn wir. Gallai hyn fod yn rhywun yn camu i rôl uwch, neu rywun sydd wedi mynd trwy gyfnod heriol.
Dyma lle mae hyfforddi perfformiad yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol. Mae'n canolbwyntio ar y nodau y mae unigolyn am eu cyflawni ac yn darparu'r gefnogaeth, y fewnwelediad, yr arweiniad a'r gefnogaeth sydd eu hangen i'w helpu i berfformio ar eu gorau.
Mae hyfforddi perfformiad yn cynnig adborth gonest ac anogol. Mae'n adeiladu ar gryfderau wrth fynd i'r afael yn uniongyrchol â meysydd i'w gwella. Mae'r hyfforddwr yn llwyddo pan fydd yr unigolyn yn llwyddo, maen nhw'n rhan o'r tîm.
Yn TimeforThriving, mae gan ein hyfforddwyr brofiad o seicoleg perfformiad ac maent yn gweithio ochr yn ochr ag unigolion i'w helpu i ffynnu.
I weithwyr sydd wedi cael diagnosis o ADHD neu'r rhai sy'n cyflwyno nodweddion ADHD, mae ein hyfforddiant sy'n canolbwyntio ar y gweithle yn cynnig strategaethau ymarferol i wella ffocws, trefniadaeth, rheoleiddio emosiynol a rheoli tasgau.
Mae hyfforddi yn helpu gweithwyr i:
Mae hyfforddiant ADHD yn bersonol, yn cael ei arwain gan gryfderau ac yn cael ei gyflwyno gydag ymwybyddiaeth sy'n seiliedig ar drawma.
Mae pob taith hyfforddi yn dechrau gydag asesiad manwl gan ddefnyddio offer seicometrig a sgyrsiau dan arweiniad sy'n ein helpu i ddeall gweithrediad cyfredol, lefelau cymhelliant a nodau.
Rydym yn datblygu cynllun hyfforddi wedi'i deilwra sy'n cyd-fynd â dyheadau, cryfderau a meysydd datblygu'r gweithiwr. Mae hyn yn sicrhau bod cynnydd yn ystyrlon, yn gyraeddadwy ac yn gynaliadwy.
Mae gweithwyr yn derbyn sesiynau rheolaidd gyda hyfforddwr ymroddedig sy'n eu helpu i gymhwyso strategaethau newydd, meithrin cryfderau a mynd i'r afael â phatrymau hunan-sabotio. Mae fel cael hyfforddwr personol ar gyfer twf proffesiynol a phersonol.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Mae’r cwis byr hwn wedi’i gynllunio i helpu cyflogwyr, rheolwyr ac arweinwyr busnes i fyfyrio ar ba mor dda y mae eu Haelch yr ydych chi'n ei gefnogi'n barod staff.
