Cymorth arbenigol yn union pan fydd ei angen fwyaf ar eich sefydliad
Gall heriau yn y gweithle godi'n sydyn, o wrthdaro rhyngbersonol i bryderon iechyd, argyfyngau annisgwyl neu sefyllfaoedd sy'n effeithio ar lesiant y tîm.
Mae TimeforThriving yn cynnig cyfres o wasanaethau ar-alw sydd wedi'u cynllunio i ddarparu arweiniad arbenigol ar unwaith pan fydd angen ymyrraeth gyflym a phroffesiynol ar faterion.
Mae ein dull yn dawel, yn gyfrinachol ac yn canolbwyntio ar atebion. Fel rhan o'r grŵp Iechyd yw Un, rydym yn defnyddio arbenigedd clinigol a seicolegol arbenigol i helpu sefydliadau i ymateb yn ddiogel, yn effeithiol ac yn ofalus.
Datrysiad adeiladol ar gyfer gwrthdaro yn y gweithle a methiannau cyfathrebu
Gall tensiynau yn y gweithle effeithio ar forâl, cynhyrchiant a chydlyniant tîm. Mae ein cyfryngwyr diduedd yn darparu proses strwythuredig a chefnogol sy'n galluogi gweithwyr i fynegi pryderon, ailadeiladu dealltwriaeth a symud tuag at ganlyniadau cadarnhaol, ymarferol.
Mae cyfryngu yn helpu sefydliadau:
Cyflwynir sesiynau gyda sensitifrwydd, mewnwelediad seicolegol a niwtraliaeth lwyr.
Cymorth arbenigol ar unwaith yn ystod sefyllfaoedd critigol
Mae digwyddiadau annisgwyl, fel digwyddiadau trawmatig, gofid difrifol, aflonyddwch tîm sydyn neu sefyllfaoedd llawn emosiwn, yn gofyn am ymyrraeth gyflym ac arbenigol.
Rydym yn helpu sefydliadau i adfer tawelwch, amddiffyn lles gweithwyr ac ymateb yn glir yn ystod cyfnodau anodd.
Yn union fel mae gweithleoedd yn nodi ac yn hyfforddi pobl i roi cymorth cyntaf corfforol, mae angen hefyd am unigolion sydd wedi'u hyfforddi ac yn gallu rhoi Cymorth Cyntaf Seicolegol.
Mae'r hyfforddiant hwn yn helpu cyfranogwyr i adnabod arwyddion gofid meddwl a chynnig cefnogaeth ymarferol ar unwaith. Nid yw'n disodli ymyriadau mwy manwl neu arbenigol. Yn hytrach, mae'n rhoi'r sgiliau a'r wybodaeth i bobl ymateb yn dawel, rhoi sicrwydd, a helpu i sefydlogi rhywun sy'n profi gofid.
Mae Cymorth Cyntaf Seicolegol yn galluogi ymyrraeth amserol a all reoli sefyllfa, lleihau risg uniongyrchol, a chyfyngu ar effaith ehangach argyfwng yn y gweithle.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Rhowch fynediad i'ch gweithwyr at y cymorth cywir ar yr amser cywir drwy drefnu ymgynghoriad ffôn neu fideo byr, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn caniatáu ichi amlinellu'r sefyllfa, archwilio'r llwybrau cymorth mwyaf addas, a chael eglurder ynghylch costau, amserlenni, a sut mae ein gwasanaethau'n integreiddio â'ch sefydliad.
I ddechrau, siaradwch ag aelod o'n tîm neu gofynnwch am becyn gwybodaeth isod.
Mae’r cwis byr hwn wedi’i gynllunio i helpu cyflogwyr, rheolwyr ac arweinwyr busnes i fyfyrio ar ba mor dda y mae eu Haelch yr ydych chi'n ei gefnogi'n barod staff.
